Omkostningerne ved at fastholde en medarbejder med psykiske problemer er i langt de fleste tilfælde lavere end ved at ansætte en anden person – på trods af perioder med sygefravær.

Derfor er der alene af økonomiske årsager ofte en gevinst ved at beholde en psykisk belastet medarbejder. Derudover er det af stor værdi for den pågældende medarbejder at bevare sit job og tilknytning til virksomheden og kollegerne.

Arbejdet skaber tryghed og anerkendelse og er ofte et vigtigt element i at kunne håndtere problemerne og vende tilbage til arbejdslivet. En sådan investering signalerer samtidig, at virksomheden er socialt ansvarlig og tager medarbejdernes velvære alvorligt.