Hvad betyder ros og anerkendelse i arbejdslivet – hvad er vigtigst?
Ros udtrykker en positiv vurdering og kan styrke vores selvtillid, men det er sjældent tilstrækkeligt til, at vi kan trives og udvikle os i vores arbejde. En forudsætning for dette er anerkendelse, der vedrører vores behov for at blive set og hørt på vores egne betingelser. Mange ledere har svært ved at finde ud af, hvorfor og hvordan de skal rose og anerkende deres medarbejdere. På mødet drøftes spørgsmålene: Hvornår er det på sin plads at rose og anerkende? Hvad er det for præstationer, færdigheder, evner og talenter, som i princippet kan blive belønnet eller opnå anerkendelse?

Underviser: cand.psych. Pia Frahm