Ledelse handler om at skabe og opretholde effektive team. Mainstreamlitteraturen skaber billedet af, at dette opnås, hvis man tænker systemisk og lærer at anvende den anerkendende tilgang og metode. Men spørger man den enkelte medarbejder, mellemleder eller topleder – er de i tvivl. De spørger: Kan ledelse læres? På temamødet gennemgås og diskuteres, hvilke personlighedsmæssige karakteristika der gør lederen i stand til at bevæge sig problemfrit mellem inkluderende og instruerende tilgange til vedkommendes ledelsesopgave samt at kunne kommunikere forventninger, strategi og visioner klart.